Über dieses BuchDieses Buch ist ein Ergebnis von mehr als 30 Jahren Berufserfahrung, davon mehr als 20 Jahre u.a. als Bewerbungs- und Karriere-Coach, Supervisor, Personalberater und -entwickler.Nutzen Sie mit der Power-Bewerbung eine effiziente Strategie, die Erkenntnisse der Allgemeinen Psychologie, der Verkaufspsychologie und der Kommunikationswissenschaften beinhaltet, ohne dass Sie sich näher mit dem umfangreichen Hintergrundwissen befassen müssen!Folgende Situation ist leider Alltag: täglich werden massenweise mit Hoffnung verbundene Bewerbungen unaufgefordert oder aufgrund einer Stellenanzeige an Unternehmen, Organisationen, öffentliche Einrichtungen usw. verschickt, ohne konkrete Kenntnis über die jeweilige Organisation oder deren Bedarf. Sie sind nicht mehr als die Hoffnung auf einen Glückstreffer und kommen fast immer als frustrierende Absagen zurück - oft noch nicht einmal das. Und das ist auch logisch - Sie kaufen ja auch nicht alles, was man Ihnen unaufgefordert zuschickt.Diese Situation ist deprimierend, meist aus der Not und Ratlosigkeit heraus geboren, folgt aber einer klaren Gesetzmäßigkeit:Wer sich bewirbt wie die meisten, wird auch behandelt wie die meisten - und erhält Absagen!Zählen Sie solche Bewerbungen ab sofort zur Vergangenheit!Bewerbung ist mehr als nur einen Job zu finden!Bewerben Sie sich deshalb anders als die meisten, weilSie für Ihre gute Bewerbung eine clevere Strategie anwenden - alles andere ist Glücksspiel!Die einzelnen Strategieschritte sind wie ein Leitfaden einfach beschrieben und 1:1 sofort praktisch umsetzbar - sofern Sie möchten.

Herr Bernhard Bley ist seit mehr als 30 Jahren in der Erwachsenenbildung tätig und arbeitet seit über 20 Jahren als selbständiger Unternehmensberater. Als Supervisor und Coach berät er Unternehmen, freie Vereine, Verbände und Kommunen in den Bereichen Organisationsberatung& -entwicklung, Personalberatung& -entwicklung und Projektmanagement. Als Personalberater und Personalentwickler unterstützt er o.g. Organisationen u.a. bei Stellenneubesetzungen durch Organisation und Durchführung des vollständigen Personalauswahlverfahrens von der Personalbedarfsanalyse bis hin zur letztendlichen Entscheidung. Auf der anderen Seite coacht er Stellensuchende bei ihren Bewerbungen. Darüber hinaus leitet er seit 1997 als Dozent und Trainer an der Fachhochschule Aachen Bewerbungsseminare.